Cabinet de Management de Transition.
Pour CAHRA, le management de la transition vise avant tout la transformation par le management. Notre positionnement s’inscrit à la fois dans la réponse aux besoins de nos clients et dans l’évolution de l’environnement socio-économique.
Nos équipes mettent au point et déploient des approches managériales innovantes : l’intelligence émotionnelle, qui nourrit l’intelligence relationnelle indissociable de la performance collaborative ; la méta-posture, pour prendre du recul et proposer des options de transformation ou de résolution de problèmes inédites ; une approche systémique de la problématique, pour agir en suivant un cap global ; et l’implication des collaborateurs de l’organisation, dans une démarche de co-construction – véritablement l’ADN de CAHRA.